Larry Buhl quien frecuentemente comparte sus interesantes artículos en la red, pudo compartir con Bazar Laboral este interesante tema, el cual gira en torno a la forma en que algunas personas que están en la búsqueda de Trabajo, lejos de lograr que las puertas del mismo se abran de par en par, lo único que termina logrando es que el reclutador, finalice odiándolo, o que logren echar chispas por la cabeza, cuando escuchen el nombre del candidato.

Así que derivado de dicha artículo, a continuación compartimos lo más esencial de su punto de vista:

“Si lo que quieres lograr, es acabar con tus posibilidades de ser contratado, que el reclutador no te tome en cuenta al momento de elegir a los candidatos recomendados, y por adición, que la empresa en la cual quieres trabajar no llegue a escuchar tu nombre, aquí hay seis caminos perfectos para lograrlo.

1. Tómalo de Forma Extrañamente Personal

Una consultora en reclutamiento ubicada en Barcelona (ver callejero de Barcelona), compartió con Bazar Laboral sobre una entrevista preliminar por teléfono, en la cual, todo había salido bien, hasta que el Candidato termina la llamada pidiéndole que se casara con el. Ella recuerda haberle dicho: “Esa es una pregunta inapropiada para hacérsela a la Gerente de Reclutamiento de la Compañía”, a lo que el candidato le respondió “ Oh, pensé que eras una Asistente de Reclutamiento y Selección” (como si eso fuera a cambar en algo, lo raro de la propuesta).”

2. Utiliza Lenguaje Cursi, Escribe en Caló, o trampas tontas en tu CV

Barbara Safani, presidente de Career Solvers, una firma de gestión de carreras profesionales con sede en New York, compartió lo siguiente “Por favor, no envíes un CV dentro de un zapato, con nota incluida que diga algo parecido a “Estoy buscando dejar huella en la Empresa” y Barbara agrega ”Más allá de molestar al Reclutador (por cierto—el brillo que colocas en el sobre para resaltar los nombres, hará que te hagas notar, pero llevará mucho tiempo limpiar lo que haya manchado en el escritorio), esas tácticas harán que el Reclutador piense que no lo tomas -a ellos y al trabajo- en serio.

3. Sé Rudo y Agresivo

Los Candidatos que utilizan tácticas pesadas con los reclutadores, como enviar emails con ánimo enojado y escrito todo con letras mayúsculas después de no haber sido seleccionados para un trabajo, tampoco va a impresionar al reclutador.

Algunos candidatos, ven en el reclutador a un enemigo, quien debe ser empujado, coaccionado y acosado hasta acceder a trabajar de su lado. En otros casos, el candidato se siente tan frustrado por el proceso de Selección que cree debe desahogarse con el reclutador”

4. Miente

Demostrar algo impresionante en tu CV te puede colocar en la puerta de entrada del trabajo. Pero si has aumentado desmedidamente tus habilidades o tu historia laboral y el empleador lo descubre, estarás destruyendo dos puentes, no solamente uno.

“Mentir en el CV hace que el reclutador se enoje” dice Buhl. “Se de personas que piensan que tiempos desesperados justifican medidas desesperadas, pero los mejores reclutadores van a realizar el ”debido proceso” y si has “manoseado” las fechas, el tiempo, las responsabilidades técnicas y profesionales, ese reclutador nunca va a confiar en ti, y probablemente, nunca serás llamado”

5. Acosa al Reclutador

Una invitación para “estar en contacto” no significa que llames una o dos veces al día. “Si han pasado ya algunas semanas, y no recibes ninguna llamada, eso no significa que has sido olvidado” dice Safani.
Buhl afirma: “Un reclutador que piensa eres la persona idónea para un puesto, te lo hará saber”, “llamar al reclutador constantemente, exigiendo que se le tome en cuenta para un puesto en la empresa, solo hara pensar que estás desesperado, desquiciado y con miedo”, agrega.

6. Actúa como si no te importara

Enviando infinidad de Cartas de Presentación por email, dirigidas a “Sr.” o “Sra” olvidando cambiar el nombre del reclutador a quien le enviaste la carta anterior, diciendo que estás dispuesto a tomar cualquier posición antigua sin confirmar tu correspondencia. Tal vez no hará que el reclutador te odie. Pero tales descuidos tampoco lo impresionarán. Y terminará ignorándote.

Sé siempre Professional

Los Profesionales del Empleo dicen que, toda vez un descuido no motiva al odio, si puede hacer que el Reclutador te envíe a la lista de CND – la lista de candidatos no deseados a la cual no le envían ningún tipo de respuesta.

Algunos de los peores comportamientos – presión, acecho, soberbia – se originan de Candidatos que no entienden realmente como trabaja un reclutador, dice O’Connor. “Si los Candidatos entendieran que el verdadero cliente del Reclutador son las compañías que ofrecen las oportunidades laborales, no los Candidatos, éstos tendrían un acercamiento más profesional con los reclutadores.”

Aún si el Reclutador no se condujese de una forma profesional o diligente, El Candidato necesita mantenerse profesional.