Una de las preguntas más frecuentes que hacen en las conferencias es el porqué aplican a vacantes vía web y no les llaman. El secreto está en la forma de manejar la página de empleo, el CV puede estar bien diseñado, pero sin un buen manejo de la bolsa electrónica un reclutador jamás llegará a…
Manipulación de cargas La manipulación manual de cargas en el lugar de trabajo es una de las principales causas de bajas y lesiones que, aunque no suponen un verdadero peligro para la vida, sí ocasionan muchos costes y problemas en el desarrollo de la actividad empresarial. La normativa sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud…
Prevenir riesgos en el trabajo es desarrollar una acción constante para identificar, evaluar y controlar estos riesgos. Las empresas deben tener para ello definidos una serie de funciones y procedimientos en la organización, y que contemplan la participación del trabajador. La política preventiva de riesgos laborales La empresa que declara públicamente su política de prevención…
Con carácter previo a presentar demanda ante los Juzgados de lo Social, es requisito imprescindible presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente que haya conferido cada Comunidad Autónoma, u otros órganos que hayan asumido estas competencias. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, se realiza principalmente a través del SMAC (Servicio de Mediación,…
Bazar Laboral: Larry Buhl quien frecuentemente comparte sus interesantes artículos en la red, pudo compartir con Bazar Laboral este interesante tema, el cual gira en torno a la forma en que algunas personas que están en la búsqueda de Trabajo, lejos de lograr que las puertas del mismo se abran de par en par, lo…
Fuente: consejo laboral Varios de los profesionales de coaching ejecutivo a los que he atendido al contratarse en alguna empresa han sido víctimas de las “tretas administrativas” de recursos humanos: bajas de sueldos, descuentos no mencionados, promesas incumplidas e incluso cuestiones ilegales como firmas de renuncia anticipada. La responsabilidad y ética profesional de un coach…