Información laboral basada en el Estatuto de los Trabajadores Actualizado 2026Ayuda
Cálculo conforme al art. 56 del Estatuto de los Trabajadores

Calculadora de indemnización por despido improcedente

Conoce en menos de un minuto la cantidad que te corresponde y compárala con lo que te ofrece la empresa. Una herramienta rigurosa, gratuita y sin registros.

✔ Rigurosa: régimen transitorio de 2012 incluido 🔒 Privada: tus datos no salen del navegador ⚡ Inmediata y gratuita
€

Calculadora de indemnización

Cuantos más datos rellenes, más precisa será la estimación

1 Datos del contrato
Solo si tu antigüedad reconocida es anterior al inicio del contrato actual (encadenamiento, subrogación…)
2 Salario
Bruto, sin descontar IRPF ni Seguridad Social
Comisiones, bonus o retribución en especie brutos anuales. Se suman al salario regulador.
3 Datos opcionales para afinar
Días pendientes (finiquito)
Para comparar con lo legal
Indemnización estimada por despido improcedente
—

    Cálculo orientativo basado en el art. 56 ET y la Disposición Transitoria 11ª. No sustituye el asesoramiento de un profesional. Ver cómo se calcula →

    33
    días de salario por año trabajado
    24
    mensualidades de tope máximo
    20
    días hábiles para reclamar
    45
    días/año antes del 12/02/2012
    Asesora laboral revisando la documentación de un despido improcedente
    ¿Te acaban de despedir?

    Conoce lo que te corresponde antes de firmar nada

    Una carta de despido genera muchas dudas y deja poco tiempo para decidir. Antes de aceptar una oferta o firmar el finiquito, conviene tener claros los números y tus derechos.

    • Comprueba si la indemnización que te ofrecen alcanza lo que marca la ley.
    • Distingue entre despido procedente, improcedente y nulo.
    • No dejes pasar el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
    Calcular mi indemnización
    Lo esencial

    ¿Qué es un despido improcedente y por qué importa tanto?

    Un despido improcedente es aquel que un juez declara injustificado porque la empresa no ha acreditado la causa que alegó, o porque incumplió los requisitos formales exigidos por la ley. Dicho de forma sencilla: la empresa te ha despedido, pero no ha demostrado que tuviera un motivo legalmente válido.

    La consecuencia es económica y relevante. Si el despido es improcedente, la empresa debe elegir entre readmitirte con abono de salarios de tramitación, o indemnizarte con la cantidad que fija la ley. En la práctica, la mayoría de empresas opta por indemnizar, y por eso conviene saber con precisión cuánto te corresponde.

    La regla clave (2026): la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un límite máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año al tiempo previo a esa fecha.

    En 3 pasos

    Cómo funciona la calculadora

    Diseñada para que cualquier persona obtenga una estimación fiable sin conocimientos legales.

    1. Introduce tus fechas

    Inicio del contrato y fecha del despido. Calculamos tu antigüedad exacta al día, incluida la reconocida.

    2. Añade tu salario

    Salario mensual o anual, pagas y retribución variable. Obtenemos el salario regulador diario exacto.

    3. Compara y decide

    Verás tu indemnización, la comparativa con el despido objetivo y si la oferta de tu empresa se queda corta.

    Documentación

    Guías para entender tu despido

    Información detallada, verificada y en lenguaje claro para que tomes las mejores decisiones.

    Guía completa

    Qué es, cuándo se declara improcedente, tus derechos y todo lo que debes revisar.

    Leer la guía →

    Cómo se calcula

    La fórmula legal con ejemplos reales, el salario regulador y el régimen de 2012.

    Ver la fórmula →

    Tabla por años

    Cuántos días y mensualidades te corresponden según tu antigüedad, de un vistazo.

    Ver la tabla →

    Despido objetivo (20 días)

    Cuándo la empresa puede pagar solo 20 días y cómo detectar que en realidad es improcedente.

    Ver diferencias →

    Plazos y reclamación

    Solo 20 días hábiles. Papeleta de conciliación y demanda paso a paso.

    Cómo reclamar →

    Salarios de tramitación

    Qué son, cuándo se cobran y cómo pueden aumentar mucho lo que recibes.

    Saber más →
    Dudas rápidas

    Preguntas frecuentes

    ¿La indemnización por despido improcedente tributa en la renta?

    Está exenta de IRPF hasta 180.000 €, siempre que no supere el importe que marca el Estatuto de los Trabajadores como obligatorio. El exceso sí tributa como rendimiento del trabajo.

    ¿Cobraré el paro si me despiden de forma improcedente?

    Sí. El despido es una situación legal de desempleo. Con 360 días cotizados en los últimos 6 años tendrás derecho a la prestación, compatible con la indemnización.

    ¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?

    El salario regulador diario: salario base, complementos, la parte proporcional de pagas extra y la retribución variable, dividido entre 365.

    ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

    Solo 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad. Ver cómo reclamar.

    Tus derechos, protegidos

    La ley te ampara cuando el despido no está justificado

    El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización por despido improcedente. Conocer con exactitud lo que te corresponde es el primer paso para defender lo que es tuyo.

    Calcula ahora lo que te corresponde

    Gratis, inmediato y privado. En menos de un minuto tendrás una estimación fiable de tu indemnización por despido improcedente.

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