Prevenir riesgos en el trabajo es desarrollar una acción constante para identificar, evaluar y controlar estos riesgos. Las empresas deben tener para ello definidos una serie de funciones y procedimientos en la organización, y que contemplan la participación del trabajador.
Tabla de contenidos
- 1 La política preventiva de riesgos laborales
- 2 Evaluación de riesgos laborales
- 3 Comité de Seguridad y Salud
- 4 Servicios de prevención laboral
- 5 Vigilancia de la salud de los trabajadores
- 6 Los equipos de protección individual
- 7 Primeros auxilios y emergencias
- 8 Señalización de seguridad
- 9 Formación en salud laboral
- 10 Sistema de información del plan de prevención
- 11 Coordinación entre empresas para realizar proyectos conjuntos
La política preventiva de riesgos laborales
La empresa que declara públicamente su política de prevención asume un compromiso de integración de criterios de prevención en sus decisiones, definiendo la forma de tomar estas cuando impactan en las condiciones de trabajo.
El Plan de Prevención de riesgos laborales:
Es la herramienta mediante la cual se organiza todas las tareas de prevención de riesgos laborales. Tener un plan de prevención es obligatorio, pero no garantiza su efectividad.
Evaluación de riesgos laborales
Identifica y trata de eliminar los riesgos laborales hallados en los puestos de trabajo y su entorno, evaluando la urgencia de la actuación necesaria.
Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud vertebra la participación de los trabajadores en cuestiones relativas con la protección de su salud en sus trabajos. Es un derecho de los trabajadores a la vez que una obligación del empresario añadida a su deber genérico de protección.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define dos canales de participación del trabajador en las políticas de protección: a través de los delegados de prevención y a través del Comité de Seguridad y Salud.
Servicios de prevención laboral
La prevención laboral debe estar integrada en la estrategia y gestión de la empresa, y es por lo tanto responsabilidad del empresario. Pero en ocasiones es necesario un asesoramiento adicional.
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Se trata de una tarea preventiva orientada a la protección de la salud laboral, y que además permite identificar fallos en los planes de prevención.
Los equipos de protección individual
La última barrera que separa al trabajador de un posible accidente o del riesgo de sufrirlo son los equipos que utiliza para desempeñar sus tareas. Los equipos de protección son siempre complementarios, ya que no eliminan el riesgo y tienen carácter preventivo.
Si van a ser utilizados equipos de protección personal es necesario dedicar mucha atención a su elección con el fín de prevenir que esta úlltima barrera no sea efectiva, así como para asegurar la comodidad del trabajador. Los equipos de protección deben desplegarse con arreglo a un plan de implantación y seguimiento.
Primeros auxilios y emergencias
La empresa debe anticiparse a cualquier emergencia relacionada con los riesgos laborales, con el fín de prestar primeros auxilios o actuar frente a una emergencia.
Investigación de Accidentes de Trabajo:
Su finalidad es poner de manifiesto los factores que se han visto involucrados en los accidentes laborales, para encontrar las causas de los mismos. La investigación debe tener por objetivo encontrar causas y no culpables, neutralizar el riesgo en su origen para prevenir su repetición.
Señalización de seguridad
El RD 485/1997 (sobre la .señalización de seguridad y salud en el trabajo), obliga a la empresa a utilizar la señalización derivada de la evaluación de riesgos. La penalización nunca debe reemplazar el introducir medidas técnicas para la protección laboral, ni la información hacia los trabajadores relativa a los riesgos laborales en sus puestos.
Notificación de accidentes laborales y Enfermedades de trabajo
La autoridad laboral obliga al empresario a informar de los daños a la salud de sus trabajadores producidos en relación con el desempeño de sus funciones.
Formación en salud laboral
Busca la capacitación de los responsables correspondientes para que puedan ejercer las tareas asignadas legalmente en el marco de la prevención de riesgos de la empresa.
Sistema de información del plan de prevención
Es necesario establecer canales para que los trabajadores puedan aportar información relevante para la prevención de riesgos laborales. La finalidad es hacer llegar esta información a los responsables de analizarla y tomar las decisiones oportunas.
Coordinación entre empresas para realizar proyectos conjuntos
Cuando varias empresas comparten un mismo centro de trabajo, como es el caso de las subcontratas, el empresario está obligado a vigilar el cumplimiento de la normativa de riesgos laborales en estas situaciones. En este sentido, el sector de construcción tiene su propia normativa.