Indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente puede calcularse en base a tres tipos diferentes.

Factores de la indemnización

En los 3 tipos, existen siempre tres factores fundamentales para poder realizar el cálculo de forma correcta:

– El sueldo: El cálculo se suele hacer con el salario bruto anual.

– La antigüedad:  Se valorará el tiempo que ha trabajado el empleado en la empresa. Hay que tener en cuenta, que si el trabajador trabaja 1 solo día de un mes concreto, se contará como si hubiera trabajado todo el mes a la hora de realizar el cálculo

– Tipo de despido: Los únicos despidos que tienen derecho a indemnización, son el despido improcedente y el despido objetivo. El procedente no cuenta con indemnización, pero si con su correspondiente finiquito.

Tipos de indemnización

20 días por Año Trabajado

En este caso, el despido ha tenido que realizarse por causas objetivas (despido objetivo). La empresa deberá realizarle el pago a su trabajador en el momento exacto de entregarle la carta de despido.

Deberá pagarle 20 días por cada año trabajado, siempre con un máximo de 12 mensualidades.

33 días por Año Trabajado

En este caso el despido debe ser declarado como despido improcedente. Además el contrato del trabajador tiene que ser posterior al día 12 de febrero del año 2012.

La empresa deberá elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarle. En tal caso, no se podrán superar las 24 mensualidades.

Indemnización mixta

Para que se cumpla este tipo de indemnización, es necesario que el despido sea improcedente y que además que el contrato del trabajador sea anterior al 12 de febrero del año 2012.

En tal caso podemos encontrarnos con dos casos diferentes:

1- Antes del 12 de febrero de 2012: Se pagará 40 días por año trabajado con un máximo de 42 meses.

2- Después  del 12 de febrero de 2012: Se paragrá 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.

Como calcular la indemnización

Para realizar el cálculo intervienen términos como salario día y días trabajados que explicaremos a continuación:

Salario día

Para calcular lo que denominamos como salario-día necesitamos las nóminas del último año trabajado. Es importante incluir las pagas extras si no las tenemos prorrateadas en el sueldo.

Si no disponemos de estas nóminas, habrá que solicitárselas a la Seguridad Social, lo que debemos pedirle es un informe de bases de cotización.

Cuando disponemos del total bruto anual del trabajador, debemos dividirlo entre 12 para obtener el salario bruto medio. Después dividimos el salario bruto medio entre 30 para obtener el salario-día.

Ejemplo práctico:

Salario bruto anual: 18.000€

Salario bruto mensual: 18.000€/12 (meses)= 1.500€

Salario-día: 1.500€/30 (días)= 50€

* Hay que tener en cuenta que cuando el trabajador tiene una reducción de jornada, el salario total se calcula como si no hubiese reducción.

Días trabajados

Este cálculo es también muy sencillo de realizar. Se simplifica bastante, ya que con haber trabajado un solo día de un mes concreto, se cuenta como mes entero trabajado.

Es decir, si el trabajador trabaja desde el día 10 de Enero hasta el 4 de marzo, a efectos prácticos contaría como si hubiera trabajado desde el 1 de Enero hasta el 31 de marzo.

Ejemplo de cálculo de indemnización por despido:

Vamos a aplicar las fórmulas con un caso práctico de ejemplo:

Trabajador de ejemplo:

Salario bruto anual: 18.000€

Salario bruto mensual: 18.000€/12 (meses)= 1.500€

Salario-día: 1.500€/30 (días)= 50€

Días trabajados: 952

 

1- Si es un despido objetivo (20 días por año trabajado):

( (952 días de antigüedad)  X  (20 días de salario por año) )/ 365   = 52,16 días indemnizables

52,16 (días indemnizables) * 50€ (salario día) = 2.608 € de indemnización.

2- Indemnización por Despido improcedente:

Repetir la operación anterior (punto 1), cambiando los días por año trabajado, en función de si la fecha de contratación del trabajador es anterior o posterior al 12 de febrero del año 2012.

 

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