Antes de comenzar hay que aclarar que el encargado de decidir qué tipo de despido es en cada caso, es un juez, el mismo dictaminará si el despido es improcedente, nulo o si está correctamente tramitado.
Tabla de contenidos
Impugnar un despido
Si el trabajador que ha sido despedido no está de acuerdo con el trámite, debe impugnar el despido. Antes de recurrir a un juez, lo ideal es que el trabajador y la empresa llegue a un acuerdo mediante un acto de conciliación.
El acto de conciliación es obligatorio, excepto en dos casos concretos: Cuando la demandada va a ser un organismo público (administración pública) o cuando hay un listado de reclamaciones en las que no se necesita mediar previamente y no se puede demandar directamente.
En el resto de casos es necesario presentar cumplimentada una papeleta de conciliación, disponible normalmente en la Dirección General de Trabajo autonómica. Este documento es muy similar en la mayoría de los casos.
Una vez cumplimentada la papeleta de conciliación, se celebra el acto de conciliación en el que se reúnen: el trabajador, un representante de la empresa y un letrado conciliador.
Ambas partes pueden acudir con un representante legal (abogado), aunque no es necesario.
Si al finalizar el acto, el trabajador y la empresa no llegan a un acuerdo, el caso pasa a vía judicial.
Tipos de despidos
Tanto si ambas partes han llegado a un acuerdo o si el juez ha dictado sentencia, el despido puede ser de estos tres tipos:
Despido improcedente
Generalmente existen 2 causas que son las que generan un despido de este tipo:
– No se hayan cumplido los requisitos legales y formales exigidos. *(explicado más abajo)
– Que las razones presentadas por la empresa o el empresario no justifiquen el despido. Estas razones son coúnmente conocidas como razones materiales. *(explicado más abajo)
Despido procedente
Este tipo de despido es el que se ha hecho de forma justificada por parte de la empresa, existiendo razones demostrables que lo justifiquen.
Despido nulo
Este tipo de despido se suele dar por motivos discriminatorios o violación de los derechos fundamentales y libertades del trabajador. Comúnmente, este tipo de despido está relacionado con los derechos de maternidad o la conciliación familiar .
Causas por las que un despido se declara improcedente
vamos a profundizar en lo explicado anteriormente, y analizaremos los motivos por los que un despido puede ser declarado improcedente:
1- No cumplir los requisitos legales
Los requisitos que se deben cumplir en cualquier tipo de despido son los siguientes:
– Se ha de comunicar de forma escrita.
– En el caso de tratarse de un despido disciplinario es necesario que se detallen los incumplimientos que se le atribuyen al trabajador, y en caso de ser un despido objetivo han de comunicarse las causas objetivas por las que se le despide.
– Se ha de indicar la fecha en la que se despide al trabajador. Esta fecha no tiene porque ser necesariamente la fecha en la que se comunica la decisión al trabajador.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos citados previamente basta para que el despido pueda ser calificado como improcedente.
2- No presentar razones que justifiquen el despido
La empresa está obligada a exponer las cusas y motivos en la carta de despido. A pesar de que se hayan cumplido los requisitos legales que hemos comentado anteriormente, si la empresa no puede justificar el despido, el mismo podrá ser declarado improcedente.
Cuando el despido es declarado improcedente
Si el despido ha sido declarado improcedente, la empresa deberá readmitir al trabajador o en caso contrario indemnizarle.
1- Readmitir al trabajador
– La empresa está obligada a readmitir a la persona despedida previamente y mantenerle las mismas condiciones con las que contaba antes del despido. Además deberá abonarle el salario de tramitación entre las fechas del despido, así como cotizar a la seguridad social en ese lapso de tiempo.
– El trabajador en tal caso tendrá que devolver la indemnización previa que recibió.
2- Indemnizar al trabajador
Si el empresario o la empresa no desea readmitir al trabajador, deberá indemnizarlo.
La indemnización por despido improcedente variará en función de la fecha en la que el trabajador comenzó a trabajar para la empresa.
– Si el trabajador comenzó a trabajar antes del 12 de febrero de 2012: le corresponderán 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades hasta el 12 de febrero del año 2012, y 33 días por año trabajado con el máximo de 24 meses desde esa fecha en adelante, realizando una prorrata por mensualidades, los lapsos de tiempo inferiores a un año.
– Si el trabajador comenzó a trabajar después del 12 de febrero de 2012: le corresponderán 33 días por año con un máximo de 24 meses, realizando una prorrata por mensualidades, los lapsos de tiempo inferiores a un año.
Por otro lado, en el caso en el que el trabajador sea representante de los trabajadores o delegado, el trabajador es el que puede decidir (no la empresa) entre la readmisión o la indemnización.
Además en las relaciones laborales clasificadas como de “caracter especial”, la indemnización se calculará en base a la normativa que las regule.
En cualquiera de los casos, el plazo la readmisión o la indemnización debe llevarse a cabo en 5 días desde la notificación de la sentencia (no es necesario esperar a que la misma sea firme).
¿y si la empresa no se pronuncia o no da ninguna opción?
Si la empresa no ha materializado ninguna de las dos opciones (readmisión o indemnización) en un plazo de 5 días, se entiende que se ha optado por readmitir al trabajador. En tal caso, y si el trabajador no está conforme con la readmisión, deberá recurrir al juzgado y presentar un procedimiento especial conocido como incidente de no admisión.
¿y si la empresa no le readmite con las mismas condiciones?
Si no se mantienen las condiciones previas, el caso se convierte en una readmisión irregular, y se ha de recurrir al juzgado de forma similar a la planteada en el punto anterior.
¿Puede la empresa volver a despedir al empleado?
En el caso de que se haya tramitado una readmisión, la empresa puede optar por despedir al empleado siempre que se cumplan como mínimo una de estas dos condiciones:
– Se debe encontrar dentro de los 20 días posteriores al primer despido, cumpliendo con todos los requisitos legales y debiendo pagar los salarios hasta la fecha de efectos, así como a la SS (seguridad social).
– Se puede realizar el despido en 7 días tras la notificación de la sentencia anterior.
Conclusiones
En la actualidad, normalmente los despidos van ligados a las indemnizaciones y por consiguiente al importe con el que han de indemnizar las empresas a sus trabajadores.
Por lo tanto te puede interesar como calcular la indemnización por despido que explicamos aquí: Indemnización por despido, aprende como calcular la tuya.
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33 comentarios. Dejar nuevo
Me despiden por que estoy en un tratamiento medico y no le compensa mi baja es por eso por lo que me ha ofrecido el despido.me pertenecen 10.724e d finiquito pero el me ofrece 7.000e y quiere que firme el despido como que he faltado a trabajar en reiteradas ocasiones sin motivo justificado y faltas d respeto
Hola, Yo he hecho la papeelta en el SMAC de la plaza de los cubos con un formulario que me han dado. Tengo miedo de llegar a los juzgados y pensar que según caiga mi asunto en un juzgado o en otro , me puedan rechazar el tema. Tengo unos amigos que siendo el mismo caso, a uno le han dado la razón y a otro no. El tema es por una sanción grave que me han comunicado.
Buenos dias, el pasado viernes 26 de mayo me despidieron con un disciplinario al cual no estoy de acuerdo y tuve que firmar porque no me daban los papeles para el paro. Puedo denunciar a pesar de que he firmado?
Despido improcente estando de baja,apesar de yo no querer volver ellos me plantean despido
Soy oficial administrativo 2ª , mi empresa quiere obligarme a que trabaje en el almacén, para trabajos de mozo de almacén sin el equipamiento adecuado a lo que me he negado y creo que me van a despedir, seria despido improcedente?
La empresa para la cual trabajo actualmente con contrato indefinido, me ha comunicado que en Octubre de este año, por motivo de bajada de carga de trabajo, me bajan a 4horas semanales. Esto para mi no es viable económicamente. Si no estoy de acuerdo, me despiden. La question es, estoy obligada a aceptar? Se me niego y me hacen un despido será procedente? Me aseguran que me vuelven a subir las horas en Abril de 2018…Pero mientras de que vivo? Ademas las 4 horas son ficticias. Realmente quieren que trabaje en negro en fechas punctuales y eso me parece un abuso. Que puedo hacer?
Hola me han despedido del trabajo x tener a mi hijo malo he aportado todos los papeles del médico esto ocurrido este fin de semana y ayer doingo teléfono me dicen q vaya a cobrar y q no vaya más encima de q tengo un contrato de 4horas y trabajo 10 /30 horas tengo tres hijos y no se a hacer ni a quien dirigirme hravias
Hola,buenos días hace 4 meses firme contrato en régimen del hogar con un sueldo de 1.100€ y ahora qué regreso de las vacaciones me despiden, cuánto me corresponde por despido??
Hola,no quiero que me engañen pero tampoco quiero dejar mi trabajo y que no me indemnicen.
El caso es que trabajo de socorrista en una urbanizacion a jornada partida, por motivos personales cono es salir con los amigos abri tres veces media hora mas tarde la piscina.
A la segunda falta me cambiaron a una piscina aun mas lejos,con el horario aumentado y me cambiaron los dias de libranza si contar con mi opinion, el caso es que no llego ni al sueldo base y cobro menos de 600€ trabajando 7horas al dia y estoy que quiero que me despidan. Por eso agradezco que me ayudasen a comprender que clase de despido y que derechos tengo.
Gracias.
Con motivo de ser subrogado al 50% de mi jornada, entre dos empresas, mi situación laboral ha sido un calvario, que he ido consiguiendo solventar a base de denuncias en Inspección de Trabajo y Juzgado. Una de las empresas, como le resultaba incómodo por denunciar, me hizo un despido disciplinario. La pregunta es… ¿En caso de que fuese declarado despido nulo y no quisieses volver, podría optar por la indemnización? ¿Tendrían que cotizar por mí, después de 10 meses de espera por el juicio? ¿Cómo quedaría el asunto del desempleo, que he venido cobrando hasta el juicio, en caso de que optase por la indemnización y la no readmisión?
Hola soy una mujer que limpia. Una sociedad, y al parecer como no consiguen que me valla me están haciendo la vida imposible me dicen que tengo que cumplir el horario cosa que yo lo cumplo pero siempre están protestando de como lo hago y si tienes más trabajo me toca hacer todo el trabajo y siempre me tiro mas tiempo ellos no quieren pagar más pero si que le acabes el trabajo me parece vergonzoso lo que me está pasando llevo 4 años con contrato y tres sin contrato y encima el que está allí que está a cargo me dice que si entre semana tengo que estar menos que no le importa que me valla a tomar un café pero yo me fío porque diciéndome que tengo que meter de ocho a diez de la mañana pienso que están buscando un pretesto para buscar un despido para despedirme
Hola,termino contrato el 7 de enero del 2018,me comunican mediante el encargado y por telefono en mi dia de descanso,martes 28 Nov. que me despiden sin carta ni el porque,llevo en la empresa desde el 1 de sep. de este mismo año,no he disfrutado de mis vacaciones,solo 3 dias,me informo en el SAE y me dicen que mi contrato termina el 1 de dic,teniendo yo copia del contrato donde figura mi fecha anteriormente dicha
Llevo desde el 2010 en una empresa viveros de cítricos el año pasado me metieron al paro dándome un finiquito de 700e para volver a entrar tuve qué amenazar con ir a CCOO y al final entre en febrero ahora el día 21 de diciembre del 2017 me dicen que pare un par de meses y yo les dije que no quería tener el mismo problema para entrar luego el caso es que al día de hoy me dijeron que me quedara en casa no me han dado carta de despido ni papeles de ninguna clase solo se que estoy de baja en la seguridad social por un mensaje que me a llegado espero que me puedan ayudar gracias
Hola mi hijo lleva tres años en una cadena hotelera como Director de Alimentos y Bebidas, consiguiendo los objetivos e incentivos por su consecucion, y ahora lo despeden sin motivo.
es improcedente verdad?
tendria que consultar a un abogado?
te entiendo, a mi tambien
Hola sufri acc.laboral trabajo de aux.cocina en un hotel de 4 estrellas y me corte en el 3dedo mano izq.realizando mis funciones y me llegue al hueso corte el tendon me operaron hice rhb y no podia flexionar la punta y perdi gran parte d sensibilidad pase 2 operacion y ahora estoy otra vez en rhb y e recuperado parte de sensibilidad pero sigo sin flexion en la punta y m dicen q tng paciencia q queda pa un tiempo y sin ninguna certeza de que mejore y vuelva a flexionar y mi problema viene acabo contrato la semana q viene el 23/1/18 y me han despedido y me temo q m la van a querer colar y hay van
Aparte de la liquidacion correspondiente x antiguedad,me tienen que indemnizar mas x mi lesion y posibles secuelas ?
Debo aceptar solo lo q m pertenece y luego denunciar?debo firmarlo o negarme ?
Y aparte de esto la mutua se debe hacer carho de mi sueldo hasta mi recuperacion sin que se me agote la cotizacion?
En fin estas son algunas de las dudas que necesito ayuda y dependiendo de lo que suceda seran mas es urgente gracias espero respuesta
Hola ! Buenas noches ., tengo 6 años trabajando en una Empresa y me despidieron por productividad, no entiendo por qué después de tantos años me vienen con eso ? Si por lógica la Empresa está en quiebra lo que va de enero se han ido entre 450 empleados y otro tanto salió a finales de año , aquí cómo se tomaría mi despido procedente o improcedente ??
Hola he recibido hoy un burofax en el cual me dicen que estoy despedida, estoy de baja laboral por mobbing y yo envíe a la empresa un fax comunicando el motivo de mi IT puesto que se lo puse en conocimiento a mi jefe y no puso medios y en el burofax que he recibido hoy ha trasversado todo como si yo fuera la culpable de todo poniendo una sarta de mentiras mi pregunta es ¿Que puedo hacer?
Hola he recibido hoy un burofax en el cual me dicen que estoy despedida, estoy de baja laboral por mobbing y yo envíe a la empresa un fax comunicando el motivo de mi IT puesto que se lo puse en conocimiento a mi jefe y no puso medios y en el burofax que he recibido hoy ha trasversado todo como si yo fuera la culpable de todo poniendo una sarta de mentiras mi pregunta es ¿Que puedo hacer? Tengo que llamarle o me tiene que llamar el para ir a la empresa a firmar que por supuesto no voy A estar conforme puesto que mi baja es por depresión y ansiedad y me están tratando en la ss y en la mutua
Buenas tardes, a ver si me pueden asesorar el pasado día 9/4/18 me comunicaron verbalmente que iban a prescindir de mí y que me daban los 15 días, a los dos dias reclamo la carta de despido y me indican que si me parece bien acabar el mes el día 30 y que me darán la carta , estamos a día 19 y sigo esperando dicha carta la cual volví a reclamar este pasado lunes y la excusa era que no la habían podido preparar ..que debería hacer vuelvo a reclamarla? Que puede pasar o que debo hacer si llegado el día 30 no me han facilitado la carta de despido? Muchas gracias y un saludo
Me han despedido indebidamente del Palacio Real, estando trabajando con los caballos,por tratarlos demasiado bien y por decir al personal que tengan más cuidado con los animales,y me han despedido, alucinando ESTOY, menudos mierdas tanta corona de mierda.Para no defender ni nuestros derechos.
Hola buenas, han despedido a mi padre que trabajaba en una empresa de construcción. Le llamaron un sábado por la noche y le dijeron que no se presentara el lunes en su puesto de trabajo. No han llamado ni le han dicho que se pasará por la oficina ni nada, no le han dado ningún tipo de papel. El tipo de contrato era indefinido. Es procedente no lo es? Porque no parece que sea la forma de despedir a una persona sin más explicación
ME HAN DESPEDIDO PORQUE MI EMPRESA TRABAJA PARA CABIFY Y ESTA EMPRESA ME NIEGA TRABAJAR POR UNOS MOTIVOS QUE NO EXPLICAN.
MI EMPRESA ME HA DESPEDIDO Y NO ME HA DADO UNA CARTA DE DESPIDO DONDE SE EXPLIQUE LOS MOTIVOS.
¿QUE DEBO HACER?
ola ..me dieran un papel de despido por no cumplir el periodo de prueba , pero la verdad es que fue por quebra en la empresa y en dos meses se cierra..Deve aceptar este aviso ó que retifiquen el despido ?
ola ..me dieran un papel de despido por no cumplir el periodo de prueba , pero la verdad es que fue por quebra en la empresa y en dos meses se cierra..Devo aceptar este aviso ó que retifiquen el despido ?
Hola hoy dia 27 m mandan despido y finiquito con fecha del 19 y me dicen de firmar …mi pregunta es ¿no lo tengo que haber firmado ese dia y asi me lo hubieran comunicado? Aunque sea contrato temporal y sepas fecha finalización?
Hola mi vaso es que deapues de 9 años me han despedido sin darme el aviso de 15 dias…me han obligado a firmar la baja voluntaria mediante amenazas de divulgar videos mios a lo clientes…no hay carta de despido…se puede recurrir…tengo aguna opcion??
Hola empecé a trabajar en Telepizza en Fuerteventura (Canarias) el 17 de julio de este año, el contrato que me hicieron se supone que es para personas con discapacidad ya que padezco una discapacidad por lo visto el contrato que me hicieron es ilegal, la nómina es ilegal también, la gente para que trabajaba son unos sinvergüenzas, recientemente me puse enferma de un problema muscular,fui al medico me dieron el papel médico como que no podía trabajar, me despidieron sin decirme nada y cogieron a otra chica en mi lugar qué puedo hacer en estos casos? Me gustaría que me pudieran ayudar, muchas gracias.
Entré a trabajar por una sustitución de maternidad el 15 de enero. En Julio me comunica mi jefe en mi periodo de vacaciones que mi contrato acaba porque esta persona ya ha dado a luz, pero me justifica que es porque en octubre se incorpora otra chica la cual no es a la que yo estoy sustituyendo. A la que se incorpora la sustituye otra chica que van a mantener en el puesto que cubría yo de baja por maternidad. Entiendo que esto es improcedente, no se que puedo hacer y si no debo firmar el día que me vaya, ya que en mi contrato ponía bien clarito que yo cubría ILT de tal persona con nombre y apellidos.
Hola mi nombre es Maria,trabajaba en una tienda de dulces y me han despedido hace 4 dias por tomar dos galletas ,que he pagado y develto a la tienda,la encargada se ha molestado mucho y me dijo que si lo volvia ha hacer me echaba ,el caso es que al dia siguiente sin decirme nada ,me presento la nomina de 25 dias de trabajo,pagandome solo media jornada,cuando he echo tambien algunas veces doble turno durante el mes,tambien me amenazo que en mi liquidacion yo tenia que decir que me fui por cuenta propia ,por que tomaria vacaciones,sinceramente yo no he firmado nada y me gustaria u que se me indenmise conforme a la ley por despido u regresar a mi trabajo,tengo un contrato por 3 meses y apenas empezaba…Necesito un consejo u alluda ,ya son hoy 5 dias que me despidio y no se que hacer…
Hola,
Mi caso es el siguiente:
Estaba trabajando en una empresa y todo muy bien, me daban muy buen feedback sobre mi trabajo, todo muy muy bien. Por unas circunstancias personales empiezo a padecer un poco de ansiedad con lo que propongo a la empresa teletrabajar durante unos meses, para así no tener que darme de baja y como había gente que teletrabajaba, así lo propuse.
La chica de la consultora me dijo lo consultaría y me llamaría y al día siguiente me llama en estos términos: “Luis, temo comunicarte que no has pasado el periodo de prueba” .
Obviamente me quedé de piedra porque yo lo que no quería era resultarles un coste si me daba de baja por ansiedad, y por eso propuse el teletrabajo. El servicio que dábamos era a un banco extranjero y el teletrabajo era factible 100%.
¿Es ésto un despido improcedente?
Pasaron de estar muy contentos conmigo a despedirme por lo comentado.
Ésto ocurrió en Agosto 2018.
Gracias anticipadas
Hola si falta más de 3 días y la empresa de e echa tienes derecho al paro