Marta Cebrián Olalla
Responsable editorial de despidoimprocedente.net. Documenta, redacta y mantiene actualizadas las guías del portal a partir de la normativa publicada en el BOE y de la doctrina de los tribunales.
Qué hago en esta web
Me ocupo de todo el contenido editorial de despidoimprocedente.net: decidir qué temas merecen una guía propia, leer la norma aplicable, redactar el texto en un lenguaje que se entienda sin formación jurídica y revisarlo cuando la legislación cambia. También reviso que la calculadora de indemnización siga los criterios de cálculo vigentes.
El objetivo del portal es sencillo: que alguien a quien acaban de despedir entienda su situación antes de dar el siguiente paso, y sepa qué plazos tiene encima.
No soy abogada
No soy abogada ni graduada social, y este portal no es un despacho. No presto asesoramiento jurídico, no llevo casos y no puedo valorar situaciones concretas. Lo que hago es divulgación: explicar qué dice la norma y cómo la aplican los tribunales, con la mayor precisión posible.
Lo digo de forma explícita porque en materia de despido la diferencia importa. Una guía sirve para orientarte y para que llegues informado a la consulta; no sustituye a un profesional que estudie tu contrato, tu convenio y tu carta de despido. Si estás en pleno proceso, acude a un abogado laboralista, a tu sindicato o al servicio de orientación jurídica gratuita de tu comunidad.
Cómo elaboro cada guía
Sigo siempre el mismo método, y lo hago público para que puedas juzgar la fiabilidad de lo que lees:
- Parto del texto legal. La base es el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, consultados en su versión consolidada del BOE.
- Contrasto con la jurisprudencia. Cuando la norma admite lectura, recurro a la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y a los criterios de los tribunales superiores de justicia.
- No publico lo que no puedo verificar. Si un dato, un plazo o una cuantía no se sostiene en una fuente comprobable, se queda fuera del texto.
- Reviso con fecha. Cada guía lleva al final la fecha de su última revisión y las normas concretas en las que se apoya.
Correcciones
Los errores existen y la legislación laboral se mueve. Si detectas una imprecisión, un plazo desactualizado o un enlace roto, escríbeme a info@despidoimprocedente.net indicando la página concreta. Reviso todos los avisos y corrijo lo que proceda, actualizando la fecha de revisión de la guía afectada.
Nota de transparencia: «Marta Cebrián Olalla» es la firma editorial con la que se publican los contenidos de despidoimprocedente.net. Los datos identificativos del titular del sitio, a efectos legales, figuran en el aviso legal.
Fuentes oficiales y metodología
La información de esta página se basa en la legislación laboral española vigente y se revisa periódicamente. Principales normas y criterios de referencia:
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015): arts. 52 a 56 (despido objetivo, disciplinario, forma, calificación y efectos de la improcedencia) y Disposición Transitoria 11.ª.
- Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social (LRJS): plazos, conciliación previa y procedimiento de despido.
- Real Decreto-ley 3/2012 (33 días por año desde 2012) y doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Última revisión: 26 de agosto de 2026 · Página de autoría y metodología editorial de despidoimprocedente.net.