Guía completa del despido improcedente
Un despido mal hecho puede costarle mucho dinero a la empresa y suponer un respiro económico importante para ti. En esta guía te explicamos, sin tecnicismos innecesarios, todo lo que necesitas saber para saber si tu despido es improcedente y qué hacer al respecto.
Resumen en 30 segundos: un despido es improcedente cuando la empresa no prueba la causa alegada o comete errores de forma. La consecuencia es que debe readmitirte o indemnizarte con 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Tienes 20 días hábiles para reclamar.
¿Qué es exactamente un despido improcedente?
El despido improcedente es una de las tres calificaciones que un juez de lo social puede dar a un despido, junto con el procedente y el nulo. Se declara improcedente cuando la empresa extingue el contrato pero no consigue justificar que la decisión era ajustada a Derecho.
Esto ocurre, básicamente, en dos situaciones:
- La causa no se prueba o no existe. La empresa alegó un motivo (bajo rendimiento, faltas de asistencia, una causa económica...) pero no puede demostrarlo ante el juez, o el motivo no tiene entidad suficiente para justificar la extinción.
- Hay defectos de forma. Aunque el motivo fuera real, la empresa incumplió los requisitos formales: no entregó carta de despido, la carta no detalla los hechos, no respetó los plazos de preaviso o no puso a disposición la indemnización cuando era obligatorio.
Diferencia con el despido procedente y el nulo
Entender las tres categorías es clave porque cada una tiene consecuencias económicas muy distintas:
| Tipo | Cuándo se da | Consecuencia económica |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa prueba la causa y cumple la forma. | Sin indemnización (salvo finiquito). En despido objetivo, 20 días/año. |
| Improcedente | No se prueba la causa o hay defectos de forma. | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) o readmisión. |
| Nulo | Vulnera derechos fundamentales o afecta a personas protegidas. | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación. |
Puedes profundizar en cada uno en nuestra página sobre las diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo.
¿Cuáles son las causas más habituales de improcedencia?
En la práctica de los juzgados, los despidos se declaran improcedentes con muchísima frecuencia por motivos que la empresa podría haber evitado. Los más comunes son:
- Falta de pruebas del bajo rendimiento o de las faltas alegadas. Acusar sin documentar es la causa estrella de improcedencia.
- Carta de despido genérica. Si no concreta los hechos, las fechas y las circunstancias, el juez no puede valorar si el motivo es real.
- Despido objetivo sin entregar la indemnización de 20 días. En los despidos objetivos, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización en el mismo momento de la entrega de la carta.
- Causas económicas o productivas insuficientes. Alegar pérdidas que luego no se acreditan con las cuentas.
- Vulneración del plazo de preaviso en los despidos objetivos (15 días).
La carta de despido: tu primer documento clave
La carta de despido es el punto de partida de todo. La ley obliga a la empresa a entregarla por escrito y a que contenga los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos. Presta atención a estos puntos antes de firmar nada:
- Firma siempre indicando "no conforme" junto a tu firma. Firmar solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo, pero añadir "no conforme" evita cualquier duda.
- Anota la fecha exacta de entrega: desde ese día empieza a contar el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
- Guarda una copia y cualquier comunicación relacionada (correos, mensajes, nóminas).
¿Cuánto dinero supone un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula con esta fórmula general: 33 días de salario por cada año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un régimen transitorio que combina 45 y 33 días por año.
Como el cálculo puede complicarse (sobre todo con el régimen de 2012), lo más rápido es usar nuestra herramienta:
Calcular mi indemnización gratis
Si quieres entender la fórmula en detalle, con ejemplos numéricos paso a paso, visita cómo se calcula la indemnización.
Readmisión o indemnización: ¿quién elige?
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa tiene un plazo de 5 días para elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización. La regla general es que la elección corresponde a la empresa, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores (delegado de personal o miembro del comité), en cuyo caso la elección es suya.
Si la empresa opta por la readmisión, además debe abonar los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
Pasos que debes dar si crees que tu despido es improcedente
- Conserva toda la documentación: carta de despido, nóminas, contrato y comunicaciones.
- Calcula tu indemnización para saber qué está en juego.
- Presenta la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación de tu comunidad autónoma dentro de los 20 días hábiles.
- Acude al acto de conciliación. Muchas empresas negocian aquí para evitar el juicio.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Tienes el detalle completo en nuestra guía de plazos y cómo reclamar.
Consejo final: aunque esta guía te da una base sólida, cada despido tiene matices. Antes de presentar una demanda, valora consultar con un abogado laboralista o con tu sindicato. Muchos ofrecen una primera consulta orientativa gratuita.