Plazos y cómo reclamar un despido improcedente
Reclamar un despido es más sencillo de lo que parece, pero hay un enemigo implacable: el plazo. Si dejas pasar los días, pierdes el derecho a impugnarlo. Esta es la hoja de ruta completa.
Paso 1: revisa la carta de despido y reúne documentación
Antes de reclamar, reúne todo lo que respalde tu caso:
- Carta de despido (fírmala como "no conforme" y anota la fecha de entrega).
- Contrato de trabajo y sus anexos.
- Las últimas nóminas (te servirán para calcular el salario regulador).
- Cualquier comunicación relevante: correos, mensajes, cuadrantes, advertencias.
Con las nóminas ya puedes hacer una estimación de lo que está en juego con nuestra calculadora de indemnización.
Paso 2: presenta la papeleta de conciliación
Antes de acudir al juzgado, la ley obliga a intentar un acuerdo mediante el acto de conciliación. Para ello se presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma (SMAC, UMAC, CMAC... el nombre varía por región).
- Presentar la papeleta suspende e interrumpe el cómputo del plazo de caducidad.
- Es gratuito y no necesitas abogado para presentarla.
- Debe presentarse también dentro de los 20 días hábiles.
Paso 3: acude al acto de conciliación
En la fecha señalada, empresa y trabajador se reúnen ante un mediador. Pueden ocurrir tres cosas:
- Con avenencia: hay acuerdo (por ejemplo, la empresa reconoce la improcedencia y pactáis una indemnización). Se firma y se acabó el conflicto.
- Sin avenencia: no hay acuerdo. Queda la vía judicial abierta.
- Intentado sin efecto: la empresa no acude. También habilita para demandar.
Paso 4: presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no prospera, el siguiente paso es la demanda judicial. Aquí sí es muy recomendable contar con abogado y graduado social o procurador. El plazo de 20 días hábiles, que se había suspendido con la papeleta, se reanuda tras la conciliación.
El juzgado señalará fecha de juicio. En la vista, la empresa tendrá que probar la causa del despido; si no lo consigue, el despido se declarará improcedente.
Cronología resumida
| Momento | Acción | Plazo |
|---|---|---|
| Día 0 | Fecha de efectos del despido | Empieza a contar |
| Días 1-20 hábiles | Presentar papeleta de conciliación | Caducidad de 20 días hábiles |
| Tras la papeleta | Acto de conciliación | Se fija por el organismo |
| Tras conciliación sin acuerdo | Presentar demanda | Se reanuda el plazo restante |
No pierdas ni un día. El plazo de 20 días hábiles es lo primero que comprueba cualquier abogado laboralista. Si acabas de ser despedido, calcula ya tu indemnización y busca asesoramiento cuanto antes.