Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
Hemos reunido las preguntas que más nos hacen sobre despidos, indemnizaciones, paro e impuestos. Si tu duda no está aquí, escríbenos desde la página de contacto.
Indemnización
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012 se aplican 45 días por año por el tiempo trabajado antes de esa fecha. Puedes calcular tu caso exacto en nuestra calculadora.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
Se usa el salario regulador diario, que incluye el salario bruto más la parte proporcional de las pagas extra. Se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Más detalle en cómo se calcula.
¿Hay un tope máximo de indemnización?
Sí. El tope general es de 24 mensualidades (720 días de salario). Para contratos anteriores a 2012 puede llegar excepcionalmente hasta 42 mensualidades si solo el tramo anterior a la reforma ya supera las 24.
Paro e impuestos
¿Cobro el paro si me despiden de forma improcedente?
Sí. El despido es una situación legal de desempleo. Si tienes cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años, tendrás derecho a la prestación, que es compatible con la indemnización.
¿La indemnización tributa en la renta?
Está exenta de IRPF hasta 180.000 €, siempre que no supere el importe obligatorio del Estatuto de los Trabajadores. El exceso sí tributa como rendimiento del trabajo.
Plazos y procedimiento
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde la fecha del despido (sin contar sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad; si lo superas, pierdes el derecho a impugnar. Consulta el proceso en plazos y cómo reclamar.
¿Necesito un abogado para reclamar?
Para la papeleta de conciliación no es obligatorio. Para el juicio ante el Juzgado de lo Social sí es muy recomendable contar con abogado o graduado social, ya que hay que probar y argumentar jurídicamente.
¿Firmar la carta de despido perjudica mi reclamación?
No, siempre que firmes como "no conforme". La firma solo acredita que has recibido la carta, no que estés de acuerdo. Puedes reclamar igualmente dentro del plazo.
Situaciones especiales
¿Pueden despedirme estando de baja médica?
La empresa puede despedir durante una baja, pero si el despido se debe a la enfermedad puede declararse nulo o improcedente. Depende mucho de las circunstancias, por lo que conviene analizarlo con un profesional.
¿Y si estoy embarazada?
El despido de una trabajadora embarazada suele ser nulo, salvo que la empresa acredite una causa procedente totalmente ajena al embarazo. La nulidad implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación. Ver tipos de despido.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación del trabajo ya hecho y se cobra siempre; la indemnización compensa la pérdida del empleo. En un despido improcedente se cobran ambos. Lo explicamos en finiquito vs. indemnización.