Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente

Más preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir estando de baja médica?

La empresa puede despedir durante una baja, pero debe existir una causa real y ajena a la propia situación de incapacidad. Si el despido se basa únicamente en estar de baja, puede declararse nulo por discriminación (con readmisión obligatoria) o, como mínimo, improcedente. Desde la derogación del despido por absentismo en 2020, acumular bajas justificadas no es causa válida de despido.

¿Y si estoy de vacaciones?

Sí, un despido comunicado durante las vacaciones es válido en cuanto a la forma, siempre que la empresa pueda hacerte llegar la carta de forma fehaciente. Lo relevante es la causa: si no está acreditada, será improcedente igual que en cualquier otro momento. El plazo de 20 días hábiles para reclamar empieza a contar desde la fecha efectiva del despido.

¿El despido verbal es válido?

No. La ley exige que el despido se comunique por escrito mediante carta que exprese los hechos y la fecha de efectos. Un despido meramente verbal se considera improcedente por defecto de forma. Si te dicen de palabra que estás despedido, conviene dejar constancia (por ejemplo, mediante burofax o testigos) y reclamar dentro del plazo.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden?

Sí. Tanto en el despido improcedente como en el objetivo tienes derecho a la prestación por desempleo si reúnes el periodo mínimo de cotización (al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años). El despido, incluso disciplinario, se considera situación legal de desempleo, por lo que no pierdes el paro por haber sido despedido.

¿Qué es la readmisión?

Es la reincorporación del trabajador a su puesto en las mismas condiciones que tenía antes del despido. En el despido improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar (salvo que se trate de un representante de los trabajadores, que elige él). En el despido nulo, en cambio, la readmisión es obligatoria y con abono de los salarios dejados de percibir.

¿Qué pasa si la empresa cierra?

El cierre de la empresa no elimina tu derecho a la indemnización. Si la empresa es insolvente y no puede pagar, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) responde de una parte de la indemnización y de salarios pendientes, dentro de los límites legales. Conviene reclamar igualmente para que quede reconocida la deuda.

¿Cuánto tarda un juicio por despido?

Depende mucho del juzgado y de la provincia, pero suele oscilar entre varios meses y más de un año desde que se presenta la demanda. Antes del juicio es obligatorio un acto de conciliación previa, en el que muchos casos se resuelven mediante acuerdo económico sin llegar a la vista oral.

¿Necesito abogado para reclamar un despido?

Para la papeleta de conciliación previa no es imprescindible, pero para el juicio conviene mucho contar con abogado o graduado social. En el orden social, cada parte suele asumir sus propios costes y no hay condena en costas en la instancia, salvo situaciones concretas, por lo que reclamar tiene un riesgo económico limitado.

¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?

Firmar la carta solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo. Puedes firmar añadiendo la anotación "no conforme" o "recibido pero no conforme". No firmar no impide el despido ni frena los plazos: si te niegas, la empresa puede acreditar la entrega por otros medios y el plazo de 20 días hábiles para reclamar corre igualmente.

¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio, con un máximo de 180.000 euros. Lo que exceda de esa cantidad legal (por ejemplo, una mejora pactada por encima de lo que marca la ley) sí tributa como rendimiento del trabajo. La exención exige que el cese sea real y efectivo.

¿Puedo negociar una salida pactada?

Sí, y es muy habitual. Empresa y trabajador pueden acordar una indemnización, muchas veces reconociendo la improcedencia para que quede exenta de IRPF. Conviene dejar todo por escrito y revisar el finiquito antes de firmar, comprobando que incluye la indemnización acordada, las vacaciones no disfrutadas y las cantidades pendientes.

¿Qué es el despido exprés?

Se llamaba así al despido en el que la empresa reconocía directamente la improcedencia y depositaba la indemnización, evitando que siguieran generándose los antiguos "salarios de tramitación". Aunque la figura tal cual fue modificada por las reformas laborales, en la práctica sigue siendo frecuente que la empresa reconozca la improcedencia desde el primer momento y pague los 33 días por año para cerrar el asunto rápido.

¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?

El despido improcedente es aquel cuya causa no queda acreditada o que tiene defectos de forma: la empresa elige entre readmitir o pagar 33 días por año. El despido nulo vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas (embarazo, permisos por cuidado, discriminación); en ese caso la readmisión es obligatoria y se abonan los salarios de tramitación.

¿Cuánto plazo tengo para reclamar un despido?

Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar. No se cuentan sábados, domingos ni festivos, por lo que conviene actuar cuanto antes y no apurar.

¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?

No. El finiquito liquida lo que la empresa te debe al terminar la relación (salario de los días trabajados, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y se paga en cualquier tipo de cese. La indemnización es una cantidad adicional que corresponde solo cuando el despido da derecho a ella. Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar el despido si añades la anotación de "no conforme".