Tabla de indemnización por despido improcedente según los años trabajados
¿Cuántos días de salario te corresponden por tu antigüedad? Esta tabla te lo muestra de un vistazo. Recuerda que el importe final en euros depende de tu salario, algo que puedes calcular al instante con nuestra herramienta.
Fórmula base (2026): 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (720 días de salario). La tabla asume un contrato posterior al 12/02/2012; para contratos anteriores aplica el régimen transitorio.
Días de salario y mensualidades por antigüedad
| Años trabajados | Días de salario (33/año) | Equivale a |
|---|---|---|
| 1 año | 33 días | 1,1 mensualidades |
| 2 años | 66 días | 2,2 mensualidades |
| 3 años | 99 días | 3,3 mensualidades |
| 5 años | 165 días | 5,5 mensualidades |
| 8 años | 264 días | 8,8 mensualidades |
| 10 años | 330 días | 11 mensualidades |
| 15 años | 495 días | 16,5 mensualidades |
| 20 años | 660 días | 22 mensualidades |
| 21,8 años | 720 días | 24 mensualidades (tope) |
| 25 años o más | 720 días (tope) | 24 mensualidades |
¿Cuánto es eso en euros? Ejemplo con salario
Para pasar de "días de salario" a euros solo hay que multiplicar por el salario diario regulador (salario bruto anual ÷ 365). Veamos un ejemplo con un salario de 24.000 € brutos anuales (salario diario ≈ 65,75 €):
| Antigüedad | Días | Indemnización aprox. |
|---|---|---|
| 2 años | 66 | 4.339 € |
| 5 años | 165 | 10.849 € |
| 10 años | 330 | 21.698 € |
| 15 años | 495 | 32.546 € |
| 20 años | 660 | 43.395 € |
Como el importe cambia con cada salario, lo más fiable es calcular tu caso concreto:
Calcular mi indemnización exacta
Preguntas sobre la tabla
¿Y si llevo, por ejemplo, 7 años y 4 meses?
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Con 7 años y 4 meses serían aproximadamente 7,33 años × 33 = 242 días de salario. La calculadora hace este prorrateo automáticamente al día.
¿La tabla sirve si empecé antes de 2012?
No del todo. Para contratos anteriores al 12/02/2012 hay que aplicar 45 días por año al tramo previo a esa fecha. Usa la calculadora, que separa los dos tramos por ti, o consulta cómo se calcula.
¿Este tope de 24 mensualidades es fijo?
Sí, es el tope general vigente desde la reforma de 2012. La única excepción es el régimen transitorio, que puede elevar el máximo hasta 42 mensualidades para contratos muy antiguos.
Más ejemplos de cálculo de la indemnización por años trabajados
Para que veas cómo cambia la indemnización según tu sueldo y tu antigüedad, hemos preparado ejemplos completos a tres niveles salariales habituales: 18.000, 30.000 y 45.000 euros brutos anuales. Recuerda que en el despido improcedente se aplican 33 días de salario por año trabajado (para el tiempo posterior al 12 de febrero de 2012) y que el primer paso siempre es obtener el salario diario, dividiendo el salario bruto anual (con las pagas extra prorrateadas) entre 365 días.
Salario de 18.000 € brutos al año
Salario diario: 18.000 ÷ 365 = 49,32 €/día.
| Antigüedad | Días de indemnización (33 × años) | Importe aproximado |
|---|---|---|
| 3 años | 99 días | 4.882,19 € |
| 10 años | 330 días | 16.273,97 € |
| 20 años | 660 días | 32.547,95 € |
Salario de 30.000 € brutos al año
Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €/día.
| Antigüedad | Días de indemnización (33 × años) | Importe aproximado |
|---|---|---|
| 3 años | 99 días | 8.136,99 € |
| 10 años | 330 días | 27.123,29 € |
| 20 años | 660 días | 54.246,58 € |
Salario de 45.000 € brutos al año
Salario diario: 45.000 ÷ 365 = 123,29 €/día.
| Antigüedad | Días de indemnización (33 × años) | Importe aproximado |
|---|---|---|
| 3 años | 99 días | 12.205,48 € |
| 10 años | 330 días | 40.684,93 € |
| 20 años | 660 días | 81.369,86 € |
El prorrateo por meses: qué pasa con los años incompletos
La antigüedad casi nunca son años exactos. La ley resuelve este punto con una regla sencilla: los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses. Es decir, cada mes trabajado equivale a la doceava parte de la indemnización anual (33 ÷ 12 = 2,75 días por mes), y según reiterada jurisprudencia el mes iniciado se computa como mes completo.
Ejemplo práctico: una persona con 4 años y 7 meses de antigüedad y salario de 30.000 € (82,19 €/día):
- 4 años completos: 4 × 33 = 132 días.
- 7 meses: 7 × 2,75 = 19,25 días.
- Total: 151,25 días × 82,19 € = 12.431,25 € aproximadamente.
Así, aunque no llegues al año completo, esos meses de más también suman en tu indemnización.
Los topes de la indemnización explicados con ejemplos
La indemnización no crece de forma ilimitada por mucha antigüedad que tengas. Existen dos límites o "topes" según cuándo firmaste tu contrato.
Régimen general: tope de 720 días (24 mensualidades)
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente no puede superar los 720 días de salario, que equivalen a 24 mensualidades (dos años de sueldo). Como con 33 días al año se alcanzan los 720 días a los 21 años y 9 meses aproximadamente, a partir de esa antigüedad la indemnización deja de aumentar.
Ejemplo: un trabajador con 25 años de antigüedad y salario de 30.000 € tendría, sin tope, 25 × 33 = 825 días. Pero como se supera el límite, la indemnización se queda en 720 días × 82,19 € = 59.178,08 €.
Régimen transitorio: contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor de la reforma laboral de 2012), se aplica un cálculo por tramos:
- El tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se indemniza a 45 días por año.
- El tiempo trabajado a partir de esa fecha se indemniza a 33 días por año.
En este régimen, el límite general sigue siendo de 720 días, salvo que el importe del tramo calculado a 45 días ya supere por sí solo esos 720 días. En ese caso, se aplica como límite el número de días acumulado hasta el 12/02/2012, con un tope máximo absoluto de 1.260 días de salario (42 mensualidades).
Ejemplo: un trabajador contratado en 1988 y despedido en 2026, con salario de 30.000 €:
- Tramo anterior al 12/02/2012 (24 años): 24 × 45 = 1.080 días.
- Como ese tramo ya supera los 720 días, el tramo posterior a 33 días no se suma.
- El límite aplicable es 1.080 días (por debajo del máximo de 1.260 días).
- Indemnización: 1.080 × 82,19 € = 88.767,12 € aproximadamente.
Ejemplo del tope máximo: un trabajador con 28 años de antigüedad anterior a 2012 acumularía 28 × 45 = 1.260 días exactos, cifra que coincide con el máximo absoluto de 1.260 días (42 mensualidades). A partir de ahí, ni con más antigüedad la indemnización puede crecer.
Conviene recordar que este régimen transitorio solo beneficia a quienes tenían una antigüedad muy alta antes de 2012; para los contratos posteriores a esa fecha rige siempre el tope de 720 días.
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Fuentes oficiales y metodología
El cálculo y las cifras de esta guía se basan en la legislación laboral española vigente. Estas son las normas y criterios de referencia aplicados:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): art. 56 (efectos del despido improcedente) y Disposición Transitoria 11.ª (indemnización de contratos anteriores al 12 de febrero de 2012).
- Real Decreto-ley 3/2012: fija la indemnización del despido improcedente en 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 (antes eran 45 días).
- Doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre el salario regulador, el prorrateo de pagas extraordinarias y los topes de mensualidades.
Última revisión: 19 de julio de 2026 · Contenido elaborado y verificado por la redacción de despidoimprocedente.net conforme a nuestra política editorial, a partir de fuentes normativas oficiales (BOE) y de la doctrina de los tribunales.