Quiénes somos
despidoimprocedente.net es un portal divulgativo e independiente que explica, en un lenguaje claro, qué es el despido improcedente en España y ofrece una calculadora gratuita para estimar la indemnización que podría corresponder.
Qué es este proyecto
despidoimprocedente.net nace con un objetivo sencillo: acercar la normativa laboral a las personas que la necesitan justo cuando más perdidas se sienten. Un despido genera dudas, prisas y una jerga jurídica difícil de descifrar. Nuestro propósito es traducir esa complejidad a un lenguaje comprensible, para que cualquier persona pueda entender sus derechos y hacerse una primera idea de su situación.
Somos un portal de divulgación, no un despacho profesional. Reunimos, ordenamos y explicamos información sobre el despido improcedente y ponemos a disposición del público una herramienta gratuita para estimar la indemnización correspondiente según los parámetros habituales del cálculo.
Nuestra misión
Creemos que entender la ley no debería ser un privilegio. Por eso trabajamos para hacer accesible y comprensible la normativa laboral española relacionada con la extinción del contrato de trabajo. Queremos que quien llega a estas páginas se marche con las ideas más claras que cuando entró: qué significa que un despido sea improcedente, qué opciones existen y cómo se calcula, a grandes rasgos, la indemnización.
Nuestro compromiso es informar con rigor y honestidad. No prometemos resultados ni sustituimos el criterio de un profesional: ofrecemos una base de conocimiento fiable para que puedas dar tus siguientes pasos con más seguridad.
Cómo elaboramos el contenido
El contenido de este portal lo elabora un equipo de redacción especializado en divulgación jurídica y laboral. Nuestra metodología editorial se apoya en fuentes oficiales y verificables, entre ellas:
- El Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
- Las publicaciones del Boletín Oficial del Estado (BOE).
- La jurisprudencia de los tribunales españoles en materia de despido.
A partir de esas fuentes redactamos textos que buscan ser precisos y, al mismo tiempo, fáciles de leer. Revisamos los contenidos de forma periódica para reflejar los cambios normativos y corregir cualquier imprecisión. La legislación evoluciona, y nuestro compromiso es que la información que publicamos se mantenga actualizada y útil.
Qué NO somos
Queremos ser transparentes sobre los límites de este proyecto:
- No somos un despacho de abogados ni una asesoría laboral.
- No ofrecemos asesoramiento jurídico personalizado ni representación legal.
- La información y la calculadora tienen carácter meramente orientativo e informativo.
Cada caso de despido tiene circunstancias particulares —antigüedad, tipo de contrato, salario real, causas alegadas, convenio aplicable— que solo un profesional puede valorar con detalle. Si te encuentras en un proceso de despido, te recomendamos acudir a un abogado laboralista o a un servicio de orientación jurídica gratuito.
Privacidad e independencia
La confianza es el eje de este proyecto, y por eso cuidamos especialmente dos aspectos.
El primero es tu privacidad. La calculadora de indemnización funciona íntegramente en tu navegador: los datos que introduces (salario, antigüedad y demás) se procesan en tu propio dispositivo y no se envían a ningún servidor ni se almacenan por nuestra parte. Puedes hacer tus cálculos con tranquilidad.
El segundo es nuestra independencia. Este portal no está vinculado a ningún despacho, empresa o entidad cuyos intereses puedan condicionar lo que publicamos. Elaboramos el contenido con criterio editorial propio y con el único objetivo de informar de manera honesta.
Recuerda: esta web es un recurso informativo y gratuito. Para decisiones que afecten a tu caso concreto, consulta siempre con un profesional del derecho.
Fuentes oficiales y metodología
La información de esta página se basa en la legislación laboral española vigente y se revisa periódicamente para mantenerla actualizada. Estas son las principales normas y criterios de referencia:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): artículo 56 (despido improcedente), artículo 53 (despido objetivo), artículo 54 (despido disciplinario), artículo 55 (forma y efectos del despido) y Disposición Transitoria 11.ª (contratos anteriores a la reforma de 2012).
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: plazos de caducidad, papeleta de conciliación y procedimiento de la demanda por despido.
- Real Decreto-ley 3/2012, de reforma del mercado laboral: fija la indemnización en 33 días de salario por año desde el 12 de febrero de 2012.
- Criterios de la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre el salario regulador, el prorrateo por meses y los topes de mensualidades.
Última revisión: 2026 · Contenido elaborado y verificado por la redacción de despidoimprocedente.net a partir de fuentes normativas oficiales (BOE) y de la doctrina de los tribunales.