Salarios de tramitación: qué son y cuándo se cobran
Los salarios de tramitación son un concepto que mucha gente desconoce y que, en los casos en los que aplican, puede sumar miles de euros a lo que recibes. Te explicamos qué son, cuándo se generan y cómo se calculan.
Qué son los salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde la fecha del despido hasta que se notifica la sentencia (o hasta que encuentra otro empleo, si es antes). La idea es compensar el tiempo que el trabajador ha estado sin cobrar mientras se resolvía el conflicto.
Cálculo: salario diario regulador × número de días transcurridos desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Puedes obtener tu salario diario con nuestra calculadora.
¿Cuándo se cobran? (esto es lo importante)
Tras la reforma de 2012, los salarios de tramitación no se cobran en todos los despidos improcedentes. Depende de qué ocurra:
| Situación | ¿Hay salarios de tramitación? |
|---|---|
| Despido improcedente + la empresa elige indemnizar (33 días) | No, por regla general |
| Despido improcedente + la empresa elige readmitir | Sí, desde el despido hasta la readmisión |
| Despido nulo (readmisión obligatoria) | Sí, siempre |
| El despedido es representante de los trabajadores | Sí (la opción es suya) en ambos casos |
En resumen: los salarios de tramitación aparecen sobre todo cuando hay readmisión (por elección de la empresa, por ser despido nulo o por tratarse de un representante legal de los trabajadores).
Ejemplo práctico
Imagina un trabajador con un salario diario de 60 € cuyo despido se declara nulo y es readmitido 8 meses (unos 240 días) después del despido. Los salarios de tramitación serían aproximadamente 60 € × 240 = 14.400 €, que se suman a la readmisión en su puesto de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Los salarios de tramitación cotizan y tributan?
Sí. A diferencia de la indemnización (exenta hasta ciertos límites), los salarios de tramitación se consideran salario y, por tanto, tributan en IRPF y cotizan a la Seguridad Social.
¿Se descuenta lo que haya cobrado del paro?
Cuando procede el abono de salarios de tramitación, la empresa debe abonarlos y se regularizan las prestaciones por desempleo percibidas en ese periodo, ya que no se puede cobrar salario y paro por el mismo tiempo.
¿Puedo reclamarlos si ya me indemnizaron?
Si la empresa optó por la indemnización de 33 días en un despido improcedente, por regla general no hay salarios de tramitación. Sí los hay si hubo readmisión o si el despido fue nulo. Conviene revisar tu caso concreto.