Finiquito vs. indemnización: en qué se diferencian
Es uno de los errores más habituales: pensar que el finiquito y la indemnización son lo mismo. No lo son, y confundirlos puede costarte miles de euros. Te lo aclaramos de una vez.
Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe por el trabajo ya realizado hasta el último día. Se cobra siempre, con independencia del motivo por el que termine el contrato (despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal...). Incluye:
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no se han cobrado.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias generadas y no abonadas.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Otros conceptos pendientes (comisiones, horas extra no pagadas, etc.).
Qué es la indemnización
La indemnización es una compensación económica por la extinción del contrato, y solo se cobra en determinados casos. En un despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). En un despido objetivo procedente, de 20 días por año. Si te vas voluntariamente o tu despido disciplinario es procedente, no hay indemnización.
La clave: el finiquito es dinero que ya has ganado con tu trabajo; la indemnización es una compensación por perder el empleo. Son compatibles: en un despido improcedente cobras las dos cosas.
Tabla comparativa
| Aspecto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| ¿Cuándo se cobra? | Siempre que acaba el contrato | Solo en despidos con derecho a ella |
| ¿Qué compensa? | Trabajo ya realizado | La pérdida del empleo |
| ¿Tributa en IRPF? | Sí, como salario | Exenta hasta 180.000 € (con condiciones) |
| Despido improcedente | Se cobra | Se cobra (33 días/año) |
| Baja voluntaria | Se cobra | No se cobra |
Por qué nunca debes firmar el finiquito sin revisarlo
Firmar el documento de finiquito puede tener consecuencias más allá de reconocer que has recibido el dinero. Muchos finiquitos incluyen fórmulas como "saldo y finiquito, nada más que reclamar" o cláusulas de renuncia de acciones. Si firmas sin más, la empresa podría alegar que has aceptado la extinción y renunciado a impugnar el despido.
Recomendaciones antes de firmar:
- Comprueba que las cantidades del finiquito son correctas.
- Si no estás conforme, firma añadiendo "no conforme" o "recibido pero no conforme".
- Recuerda que firmar el finiquito no te impide reclamar el despido dentro de los 20 días hábiles, pero es más seguro dejar constancia de tu disconformidad.