Qué pruebas reunir para el juicio de despido
Un buen caso se gana con pruebas: te explicamos qué documentos, testigos y mensajes reunir y cómo aportarlos correctamente al juicio.
En un juicio por despido no basta con tener razón: hay que demostrarla. El juez decide en función de las pruebas que cada parte aporta y de cómo las presenta. Reunir la documentación adecuada desde el primer día es, muchas veces, lo que separa una sentencia favorable de una desestimación. Esta guía te explica qué pruebas necesitas y cómo conseguirlas.
La carta de despido: la prueba central
La carta de despido es el documento más importante del proceso. En ella la empresa está obligada a fijar los hechos y la causa que motivan el cese, además de la fecha de efectos. Esto tiene una consecuencia decisiva: la empresa no puede alegar en el juicio motivos distintos de los que constan en la carta. Si la carta es genérica, imprecisa o no acredita nada, el despido tiene muchas posibilidades de declararse improcedente.
Guarda siempre el original o una copia legible de la carta con la fecha. Es tu punto de partida y el límite de lo que la empresa podrá defender en el juicio.
Nóminas y contrato: para calcular la indemnización
Para determinar cuánto te corresponde necesitas acreditar dos datos: tu antigüedad y tu salario. Aquí entran el contrato de trabajo y las nóminas.
- Contrato y anexos: demuestran la fecha de inicio y la categoría profesional.
- Nóminas de los últimos 6-12 meses: acreditan el salario real, incluyendo pagas extra, complementos y retribución variable.
- Vida laboral: confirma la antigüedad reconocida ante la Seguridad Social.
Un error frecuente es reclamar sobre un salario incompleto. Si cobras variables, comisiones o pluses, deben incluirse en el salario regulador, porque elevan la indemnización.
Testigos: quién y cómo
Los testigos son especialmente útiles cuando la empresa alega hechos concretos (una discusión, un supuesto bajo rendimiento, una ausencia). Compañeros de trabajo, clientes o proveedores que presenciaron los hechos pueden declarar en el juicio.
Ten en cuenta que:
- El testigo declara en persona el día del juicio; no valen declaraciones escritas.
- Conviene avisarlos con tiempo y, si temes que no acudan, solicitar al juzgado que se les cite oficialmente.
- La credibilidad importa: un testigo directo de los hechos pesa más que uno de referencia.
Mensajes, correos y WhatsApp
Las comunicaciones electrónicas se han convertido en prueba habitual. Un WhatsApp del jefe pidiéndote que trabajes fuera de horario, un correo que contradice la causa del despido o un mensaje que revela la verdadera razón del cese pueden ser decisivos.
Para que tengan valor conviene:
- Conservar los mensajes íntegros, con fecha, remitente y contexto, sin recortes que alteren el sentido.
- Aportarlos impresos y, a ser posible, respaldados en el propio dispositivo por si se impugna su autenticidad.
- En casos delicados, considerar un acta notarial que dé fe del contenido del móvil o del correo.
Tabla resumen de pruebas
| Prueba | Para qué sirve | Cómo conseguirla |
|---|---|---|
| Carta de despido | Fija hechos y causa | Copia entregada por la empresa |
| Nóminas y contrato | Calcular indemnización | Archivo propio o solicitud a la empresa |
| Vida laboral | Acreditar antigüedad | Sede electrónica de la Seguridad Social |
| Testigos | Probar hechos concretos | Compañeros, clientes; citación judicial |
| Mensajes y correos | Contradecir la versión de la empresa | Capturas íntegras, acta notarial |
La prueba de la empresa: prepárate para responder
Recuerda que la carga de la prueba de la causa recae sobre la empresa: es ella quien debe demostrar que el despido está justificado. Si no lo consigue, el despido será improcedente. Tu estrategia consiste en desmontar esa versión con tus propias pruebas y evidenciar las contradicciones.
Preguntas frecuentes
¿Sirven los WhatsApp como prueba en un juicio de despido?
Sí, los mensajes son admisibles siempre que se aporten íntegros y no manipulados. Si la empresa impugna su autenticidad, un acta notarial o un peritaje refuerzan su validez.
¿Puedo grabar a mi jefe para usarlo como prueba?
Una grabación en la que tú participas en la conversación suele admitirse. Grabar conversaciones ajenas en las que no intervienes plantea problemas legales. Ante la duda, consulta con un abogado antes de aportarla.
¿Cómo consigo mis nóminas si la empresa no me las da?
La empresa está obligada a entregártelas. Si no lo hace, puedes solicitarlas y, en el juicio, pedir que se le requiera su aportación. La vida laboral la obtienes tú mismo en la Seguridad Social.
¿Cuántos testigos puedo llevar?
No hay un número fijo, pero prima la calidad sobre la cantidad. Un par de testigos directos y creíbles suele ser más eficaz que muchos testimonios de referencia.
¿Quién tiene que probar que el despido es justo?
La empresa. Es ella quien debe acreditar la causa que alega en la carta. Si no lo logra, el despido se declara improcedente y te corresponde la indemnización de 33 días por año.
Sigue leyendo
Fuentes oficiales y metodología
Los plazos y trámites descritos en esta guía siguen la Ley reguladora de la jurisdicción social y el Estatuto de los Trabajadores. Fuentes:
- Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social (LRJS), arts. 103 a 113: modalidad procesal de despido, plazo de caducidad de 20 días hábiles y conciliación previa (SMAC).
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015): art. 59 (caducidad de la acción de despido y prescripción) y art. 56 (opción entre readmisión e indemnización y salarios de tramitación).
Última revisión: 19 de julio de 2026 · Contenido elaborado y verificado por la redacción de despidoimprocedente.net conforme a nuestra política editorial, a partir de fuentes normativas oficiales (BOE) y de la doctrina de los tribunales.