Indemnización por fin de contrato temporal y cuándo pasas a indefinido
Cuando termina un contrato temporal por llegar a su fin, la ley reconoce una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Pero hay algo más importante: si encadenas contratos temporales durante demasiado tiempo, o si el contrato encubría un trabajo permanente, puedes convertirte en indefinido y reclamar la indemnización de 33 días.
La indemnización de 12 días por año
El artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando un contrato temporal se extingue por la llegada de su término, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
Esta indemnización forma parte del finiquito y se suma a lo que ya te corresponde por otros conceptos: salario pendiente, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
Ejemplo: un contrato temporal de 2 años con un salario diario de 45 € genera 24 días de indemnización (12 x 2), es decir, 1.080 € brutos, además del resto del finiquito.
Qué contratos dan derecho a los 12 días y cuáles no
| Tipo de contrato | ¿Indemnización al finalizar? |
|---|---|
| Contrato por circunstancias de la producción | Sí, 12 días por año |
| Contrato por sustitución (interinidad) | Según doctrina reciente, también procede |
| Contrato formativo (en prácticas o de aprendizaje) | No genera esta indemnización |
| Fin de un contrato indefinido | No aplica; se rige por las reglas del despido |
Tras la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), los contratos temporales quedaron muy restringidos: solo caben por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora. Desapareció el antiguo contrato de obra o servicio, que durante décadas fue la vía habitual para encadenar temporalidad.
Además, la reforma endureció los límites de duración: el contrato por circunstancias de la producción no puede superar, con carácter general, los seis meses (ampliables a un año por convenio), y el contrato por sustitución dura lo que dure la causa que lo justifica. Superados esos límites, o si se recurre a la temporalidad sin una causa real, el contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido. La ley también reforzó las sanciones a las empresas que abusan de los contratos de muy corta duración.
Cuándo un temporal se convierte en indefinido
Aquí está la clave que muchas veces se ignora. La ley protege frente al abuso de la temporalidad de varias formas. En cualquiera de estos supuestos, el contrato se considera indefinido, aunque en el papel figure como temporal:
- Encadenamiento de contratos (artículo 15.5 del Estatuto): si en un periodo de 24 meses has estado contratado más de 18 meses, con o sin interrupción, para el mismo o distinto puesto en la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, adquieres la condición de indefinido.
- Fraude de ley: si el contrato temporal cubre en realidad una necesidad permanente de la empresa (no una punta de trabajo ni una sustitución real), se presume indefinido desde el principio.
- Falta de forma o de causa: si el contrato no consta por escrito cuando la ley lo exige, o no especifica con precisión la causa de la temporalidad, también se presume indefinido.
- No dar de alta en la Seguridad Social transcurrido el periodo de prueba.
Fin de contrato antes de tiempo: también puede ser despido
Si la empresa extingue el contrato temporal antes de su fecha de finalización sin una causa válida, no estamos ante un fin de contrato normal, sino ante un despido. En ese caso puedes reclamar la indemnización del despido improcedente (33 días por año) o, según el caso, la indemnización por los días que faltaban hasta el término pactado.
Qué revisar cuando te acaban un contrato temporal
- Comprueba que te pagan los 12 días por año en el finiquito.
- Suma el tiempo total que llevas encadenando contratos: si superas los 18 meses en 24, puedes ser indefinido.
- Analiza si el trabajo que hacías era realmente temporal o una necesidad estable de la empresa.
- Revisa que el contrato estuviera por escrito y con la causa bien especificada.
- Si detectas fraude, tienes 20 días hábiles desde el cese para reclamar por despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización me corresponden al acabar un contrato temporal?
12 días de salario por cada año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año. Se abona junto con el finiquito.
¿Los contratos formativos también dan derecho a esos 12 días?
No. Los contratos formativos (en prácticas o de formación en alternancia) están excluidos de esta indemnización por fin de contrato.
¿Cuándo paso a ser indefinido por encadenar contratos?
Cuando en un periodo de 24 meses has trabajado más de 18 meses con dos o más contratos temporales en la misma empresa. A partir de ahí, la ley te reconoce como indefinido.
Si me convierto en indefinido y no me renuevan, ¿cuánto puedo reclamar?
El cese de un indefinido disfrazado de fin de contrato temporal es un despido. Si se declara improcedente, corresponden 33 días de salario por año, muy por encima de los 12 días del temporal.
¿Qué pasa si me terminan el contrato antes de la fecha pactada?
Si no hay causa válida, es un despido. Podrás reclamar la indemnización por despido improcedente o los salarios de los días que faltaban hasta el final del contrato.
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Fuentes oficiales y metodología
La regulación de los contratos y sus indemnizaciones descrita en esta guía se basa en el Estatuto de los Trabajadores. Fuentes:
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015): art. 15 (contratos temporales y conversión en indefinidos), art. 16 (contrato fijo-discontinuo) y art. 49.1.c (indemnización por fin de contrato).
- Arts. 51 y 47 ET y normativa de despido colectivo (ERE) y suspensión/reducción de jornada (ERTE), cuando resulte aplicable.
Última revisión: 19 de julio de 2026 · Contenido elaborado y verificado por la redacción de despidoimprocedente.net conforme a nuestra política editorial, a partir de fuentes normativas oficiales (BOE) y de la doctrina de los tribunales.